Värbamine

Sinu ettevõtte edu algab õigesti valitud talentidest ehk edukast värbamisest.

Kas soovid oma tiimi parimat, mitte ainult sobivaimat neist, kes ise kandideerisid?

 

Enamik talente ei ole täna aktiivselt ise tööd otsimas. Samas näitavad uuringud, et 72% töötajatest on valmis töökohta vahetama.

Aitame sul jõuda nende talentideni, kes on passiivsed ja ise aktiivselt uusi karjäärivõimalusi ei otsi.

MIKS VALIDA MEID ENDA PARTNERIKS?

 

Võtame eesmärgiks leida parim kandidaat turult, mitte üksnes parim kandidaat neist, kes töökuulutust nägema juhtusid ja ise kandideerides huvi üles näitasid. Anname garantii, et värbamisprojekt ei lõpe enne, kui oleme sinu ettevõttele sobiva kandidaadi leidnud.

Lisaks parima kandidaadi leidmisele on meie prioriteediks ka positiivne kandidaadikogemus – mõistame sinu ettevõtte brändi olulisust ning aitame seda kasvatada. Meid eristab nii mõnestki teisest värbamisteenuse pakkujast siiras huvi iga kandidaadi kogemuse vastu.

Soovime anda kandidaatidele meeldiva ja julgustava kogemuse, hindame nende aega ja panust ning anname kandidaatidele võimalikult personaalset tagasisidet, et toetada nende karjääriteed laiemalt ja aidata kaasa just nende jaoks õige järgmise väljakutse otsingutele.

Meie eesmärk on, et ka mitte valituks osutunud kandidaatidele jääb konkursist positiivne elamus, mis julgustaks neid ka tulevikus teie konkursitel osalema. Seetõttu panustame igal kokkupuutel kandidaadiga ka sellesse, et tutvustada teid kui tööandjat ning kasvatada kandidaatide huvi teie kui tööandja vastu nii täna kui tulevikus.

Lisaks omame kompetentsi kõiges, mis puudutab personalijuhtimist. Suhtume värbamisse kui personalijuhtimise võtme funktsiooni ning mõistame ka suurt pilti.

Võtame oma südame asjaks, et leiame lahenduse teie vajadustele, mitte ei paku teile üksnes paberil kirja saanud teenust. Meeleldi arutame teie vajadusi lähemalt ning korrigeerime oma protsessi ja teenust vastavalt.

Meilt saad personalijuhtimise täisteenust. Aitame soovi korral ka värbamisele järgnevate sammudega – sisseelamisprogramm, koolitamine ja arendamine ning muu töötaja kogemust arendav. Jagage meiega julgelt oma mõtteid ja soove!

VÄRBAMISPROTSESS ON KIIRE JA EFEKTIIVNE

Oleme värbamisi läbi viinud erinevates valdkondades nagu näiteks:

  • finantsrollidesse (audiitorid, maksunõustajad, analüütikud, raamatupidajad, ärikonsultandid, osakonna juhid jne);
  • IT rollidesse (IT valdkonna juht, IT projektijuht, IT ärikonsultant, IT administraator, IT tugi jne),
  • turunduse rollidesse (turundusjuht, turundusassistent, äriarenduse juht, sotsiaalmeedia turunduse spetsialist jne);
  • telekommunikatsiooni rollidesse (tootejuht, kliendihaldur, konsultant, müügimees, projektijuht jne);
  • administratiivsetesse rollidesse (juhiabi, sekretär, administraator, hankespetsialist jne);
  • klienditeeninduse rollidesse (müügiesindaja kaupluses, ärikliendihaldur, suurkliendihaldur);
  • ehitusvaldkonna rollidesse (ehitustööline, projektijuht);
  • personalitöö rollidesse (personalijuht, personalispetsialist, HR administraator, värbaja jne).

 

Värvatavad rollid on olnud pea igalt tasemelt – alustades praktikantide värbamisest kuni tipp- ja osakonna juhi värbamiseni.

Usume siiralt, et eduka värbamise lahutamatuks osaks on ka sihtotsing. Kuidas muidu saab olla kindel, et tööle võetakse hetkel turul olijatest parim kandidaat? Seetõttu on sihtotsingu oskus olulisel kohal.

Meie värbaja omab ise väga head sihtotsingu oskust ning koolitab seda teistele, tehes koostööd Äripäeva Akadeemiaga, kus viiakse kaks korda aastas läbi LinkedIn Recruiter Lite värbamistööriista ja sihtotsingu koolitust.

Värbamistugi

Ettevõtted, kes on värbamisega ise algust teinud kuid soovivad konkursi kiiremaks korraldamiseks välist abi.

Loe lisaks

Ei leidnud endale sobivat värbamise lahendust?

Võta ühendust!

Kliendid meist

MARKO SIMKIN

 Northhammer OÜ, juhatuse liige

Kaasasime Heleni ajutise personalijuhina personaliga seotud dokumentide korrastamiseks ja vormistamiseks. Lisaks kontrollis Helen üle töökeskkonnaga seotud dokumendid ja töötas välja puuduvad juhendi, andes nõu ka värbamisteemadel. Ajutise personalijuhi kasutamine andis võimaluse kiiresti lahendada kõige põletavamad personaliteemad.

KAIDI TIITSON

Outvio OÜ, kaasasutaja

SMARTFUL aitas meil lahendada töölepingu lõpetamisega seotud küsimused. Helen selgitas töölepingu lõpetamisega seotud aspekte, koostas korrektse dokumentatsiooni ning juhtis tähelepanu töölepingu lõpetamisega seotud võimalikele riskidele. Saime kiiret ja professionaalset abi ja kindlustunde, et oleme töölepingu lõpetamise korrektselt lahendanud. Kaasame neid personalijuhtimise teemades ka tulevikus!

KRISTIINA TRAUMANN

Riigi Infosüsteemi Amet, personalispetsialist

Helen on asjalik ja põhjalik koolitaja, kes valdab teemat hästi!

Meie saime omalt poolt mitmeid uusi tarkusi nii asutuse kui isiklike kontode osas Linkedlni maailmas. 

SANDRA LINDE

Instar EBC, tööandja turunduse projektijuht

Helen viis läbi suurepärase koolituse Linkedlni kohta. Osalesin tema koolitusel, mis rääkis Linkedlnis tööandja brändi turundamisest, ja sain palju kasulikke teadmisi. Väärtustangi enim praktilisi koolitusi ja kursusi, mis võimaldavad uusi teadmisi ja oskusi praktiseerida nagu näiteks enda profiili korrastamist Linkedlnis. Helen tunneb oma ala hästi ja ta on hea esineja.

KARINA MAKAROVA

Admiral Markets, personalijuht

Jäin Heleni poolt läbi viidud koolitusega väga rahule. Kuigi teema oli suures plaanis tuttav, sellegi poolest sain teada uusi nippe ja kasulikke nõuandeid Linkedln Lite kasutamiseks.
Helen ise on väga tore ja inspireeriv koolitaja. Tänud, Helen!

HANNES AUS

Smartecon OÜ, arendusjuht

Tellisime töökeskkonna auditi, et saada ülevaade ettevõtte töökeskkonna ja -ohutuse olukorrast ning veenduda, et dokumentatsiooni nõuetekohasusest. Helen lähenes auditile süsteemselt, selgitades lahti töökeskkonna ja -ohutuse aspektid, millega meie ettevõte peaks arvestama. Ta lõi korrektse dokumentatsiooni, mida kiitis ka Tööinspektsioon. Kindlasti soovitan Heleni töökeskkonna auditit!

BRIGITTA ROSIN

Äripäev AS, värbamisassistent

Helen oma päikselise olekuga suudab hästi edasi anda oma põhjalikke teadmisi Linkedlnist. Koolitajana on ta toetav ja selgelt väljenduv, oskab tekkivatele küsimustele vastata ning annab head nõu. Soovitan tema koolitust "Linkedln Recruiter Lite", mis annab ülevaate platvormist, iseenda ja organisatsiooni töötajate profiili väljanägemise olulisusest ja värbamisnippidest, et leida ettevõttesse sobilikke kandidaate.

JUAN SENQUIZ

JC Automation, tegevjuht

Helen on silmapaistev professionaal, kes lisas meie koolitusprojektile suurt väärtust.

Teeme Heleniga koostööd kindlasti ka järgmiste koolitusprojektide raames. Väga soovitan!

PIRET POTISEPP

Eesti Kaubandus - Tööstuskoda, teenuste direktor

Helen on professionaalne koolitaja, kellega koostöö oli väga sujuv. Lisaks oli tal olemas valmisolek algselt koolitusruumi planeeritud koolitus veebiseminari läbi viia. Oma valdkonda teab ja tunneb ta läbi ning lõhki. Mis veelgi tähtsam - Helen oskab seda lihtsalt ja meeldejäävalt osalejatega jagada. Tänud suurepärase sisu eest!

KAJA PALMSE

Rahandusministeerium, personalitalituse nõunik

Koolitaja oli väga hea. Kiire, asjatundlik ning enesekindel.

KARINA LOI

Magnum AS, kommunikatsioonijuht

Indrek ja Helen andsid meile suurepärase lühikese ja loova ülevaate Linkedlni toimimisest ning jagasid praktilisi näpunäiteid, kuidas seal silma paista. Paaritunnine koolitus oli heaks abivahendiks Linkedlni paremini tundma õppimisel. Lisaks heale sisule ei olnud vähem oluline koolitajate positiivne energia, mis tekitas ruumis mõnusa õhkkonna. Igaljuhul soovitan Helenit ja Indrekut ka teiste ettevõtetele!